Departamento de Inserción Laboral

Área Alumnos

El Departamento brinda servicios de apoyo a estudiantes avanzados y graduados para facilitar su inserción laboral. Estos servicios incluyen información y contactos para oportunidades laborales, gestión de pasantías, capacitación en redacción de  antecedentes y presentación a entrevistas de selección laboral, y asesoramiento  para la creación de empresas.

• Cómo armar tu Currículum »

El objetivo es presentar a la persona y orientar al entrevistador sobre los aspectos relevantes para una futura entrevista.

• Síntesis de los datos personales, académicos y profesionales de una persona.
• Apertura del proceso de selección, primer imagen que damos de nosotros mismos.
• Presentado en no más de dos a tres páginas, estructurado por bloques.
• Conciso, con párrafos breves.
• Información honesta, con fechas y datos precisos.
• El currículum debe ser el original.
• Debe ser dinámico, variable, actualizado con nuestra formación y experiencia.
• Adaptado a cada cargo y a cada empresa.
• Hecho en computadora. Utilizar fuentes tradicionales de letras. Cuidar la calidad de la impresión.
• Cuidar los márgenes e interlineados.
• Utilizar negritas o mayúsculas para destacar títulos o encabezados.
• Redactar oraciones y párrafos breves, utilizando términos simples.
• Tratar de cuantificar y fechar los logros.
• Repasar cuidadosamente la ortografía: un error puede valer un puesto de trabajo.
• No utilizar el pronombre "yo", sino la tercera persona del singular.
• Evitar autorreferencias personales y subjetivas.
• No incluir los hobbies o intereses personales a menos que contribuyan a reforzar tus competencias para el cargo requerido.
• No abuses de tecnicismos que hagan incomprensible tu currículum frente a una persona no experta.
• Incluir varios números de teléfono de contacto y dirección de correo electrónico.
• No facilites información salarial.
• No envíes fotocopia del currículum.
• Sugerencias a tener en cuenta en una entrevista laboral »
• Ser puntual, cuidar la imagen
• Tener en cuenta el lenguaje paraverbal, ser natural
• Tener información previa sobre la empresa
• Demostrar motivación intrínseca.
• Tener una idea clara de nuestros proyectos personales.
• Inspirar confianza en los demás, no ocultar información.
• Preparar el material para llevar.
• Los NO de la entrevista:
  • No llegar tarde, no ser indiscreto en la sala de espera
  • No improvisar las respuestas
  • No criticar (ex-jefes o empresas)
  • No utilizar un lenguaje complicado y específico
  • No ser inflexible.
• Modelos de Cartas de presentación »
• Modelo de respuesta a un aviso
• Modelo de presentación espontánea
• Modelos de Currículum »
• Modelo 1
• Modelo 2
• Ley Nº 16.873 de empleo
• Completa aquí tu Currículum para tenerte en cuenta

Área Empresas

Búsqueda de personal

La empresa solicitante puede utilizar el siguiente Formulario de Solicitud de Candidatos. Los datos de la empresa son confidenciales y de uso exclusivo del Departamento de Inserción Laboral. Una vez que la solicitud ha sido efectuada, se realiza la difusión del mismo a través de la publicación de la oportunidad laboral en el Portal. Una vez vencida la oferta se procede a realizar una pre-selección de los currículums que cumplen con los requisitos solicitados, los cuales son enviados a la empresa solicitante. La implementación del proceso de selección y decisión final corresponden a la empresa.

• Formulario de Solicitud de Candidatos